某工人为特种作业人员，因岗位调整转岗到仓库工作，在此期间未进行相关的特种作业，3个月后，公司将该工人调整回原岗位继续从事特种作业，该工人特种作业操作证尚在有效期内，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》该工人（   ）。

上岗前健康检查的对象不包括转岗到该工种作业岗位的人员。 上岗前健康检查的对象不包括转岗到该工种作业岗位的人员（） 上岗前健康检查的对象可以不包括转岗到该工种作业岗位的人员（） 某工人在起重吊装岗位工作11年从来未发生过事故、特种作业证复审时间是（） 某工人在其特种作业操作证有效期内，连续在起重吊装岗位工作11年，从未发生过违章。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，该工人的特种作业证经考核发证机关同意，复审时间可以延长至（）。 某工人在其特种作业操作证有效期内，连续在起重吊装岗位工作11年，从来未发生过违章。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，该工人的特种作业操作证经考核发证机关同意，复审时间可以延长至（   ）。 某工人在其特种作业操作证有效期内，连续在起重吊装岗位工作11年，从未发生过违章。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，该工人的特种作业操作证经考核发证机关同意，复审时间可以延长至（　　）。 从业人员在本单位内调整工作岗位时，应当重新接受班组的转岗安全培训（） 《安全生产法》要求，特种作业人员、转岗、复岗人员都必须持证上岗。 特种作业岗位学徒期未满，单独从事生产作业活动（） 转岗新岗位工作人员必须签订师徒合同。 90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。 90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。 转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的方式多种多样，主要包括（） 转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。下列不属于转岗培训方式的是（） 特种作业施工人员应持上岗（） 建筑施工特种作业人员，是指在建筑施工现场从事施工作业的工人（） 领导人员到龄转岗后属于在岗专业人员，按照同类专业岗位人员标准对领导人员转岗后进行日常考勤管理（） 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。() 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。（）