按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种（）

在下述关于跨国公司总部区位变化的表述中，正确的是 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 对于总部在境外的跨国公司，《规定》要求跨国公司提供的对主办企业《授权书》、《跨国公司外汇资金集中运营管理业务办理确认书》等是否可由跨国公司中国区总部签署？ 对于总部在境外的跨国公司，《规定》要求跨国公司提供的对主办企业《授权书》、《跨国公司外汇资金集中运营管理业务办理确认书》等是否可由跨国公司中国区总部签署 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 国际生产折衷理论由著名跨国公司专家（）教授提出 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） (2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 站在一个跨国公司的角度来考虑，国际财务管理与跨国公司财务管理的范围____。 跨国公司地区总部可依法从事等活动（） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家（） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ） 跨国公司的内部贸易不能算作国际贸易，因为其受益主体只是跨国公司（） 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。 下列选项中对跨国公司理解正确的是（）①它是指在本国拥有一个总部，并在其他国家或地区拥有子公司的国际性企业②经济全球化是通过跨国公司实现的③跨国公司推动了国际分工水平的提高④跨国公司的直接目的是实现经济全球化 下列选项中对跨国公司理解正确的是（）①它是指在本国拥有一个总部，并在其他国家或其他地区拥有子公司的国际性企业②经济全球化是通过跨国公司实现的③跨国公司推动了国际分工水平的提高④跨国公司的最大利益是实现经济全球化