溢出效应，是指一个组织的知识、技术、行为不仅对组织自身会产生预期的效果，而且会对组织之外的人或社会产生的影响，这种影响是该组织得不到的收益，溢出效应分为知识溢出效应、技术溢出效应和经济溢出效应等。
根据上述定义，下列情形符合溢出效应的是：

组织总体业绩的持续改进应是组织的一个永恒的目标。 组织文化的（）是指组织文化一旦形成较为固定的模式，不仅对本组织员工产生影响，而且通过各种渠道对社会产生影响 语言知识不仅是指一个人掌握 ICOMOS是指哪一个组织委员会之简称（）？ 一个组织架构中短板影响全局,叫做()效应。 （）是一个自发的不缔约组织，由各技术委员会组成。 可以把力偶看作一个转动矢量，它仅对刚体产生（）效应。 药物效应是使机体组织器官 组织文化是指一个组织内形成的()。 组织文化是指一个组织内形成的() （）是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。 组织文化中有无（）是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准 学习型组织是指一个通过获取或（　　）新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。 社会响应是指一个组织适应变化的社会状况的能力，它等于于社会责任。 企业不仅仅是一个经济组织，而且是一个（）产物。 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。 一个组织所建立的质量体系主要应是满足本组织管理的需要（） 质量记录应是一个组织质量活动追踪和预防的依据（） 任何一个特定的政府一经形成，就不仅会产生自已的特殊利益，而且会形成自已在组织和运行上的特点。 水样组织并不仅仅是一个柔性组织，也有坚韧性的一面。