一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（） 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。() 现代人力资源就是一个人力资源( )的过程． 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（） 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( ) 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 在哪一个过程组中我们可确定项目所需的人力和非人力资源？（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法，体现的影响人力资源需求预值的因果有（）