根据《劳动法》规定，劳动行政部门无权对用人单位的哪项事项进行监督检查？

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查（） 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可（） 根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（） 《劳动法》规定用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见（） 劳动监督检查时值（　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（） 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门() 用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告（） 违反《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位,由劳动行政部门或者有关部（） 用人单位违反国家规定（）的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。 劳动法规定，用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位不为劳动者缴纳社保费的，劳动行政部门可直接对用人单位加收滞纳金（） 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。 根据《劳动法》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 根据《劳动法》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予（）。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。