心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。 盈亏平衡分析的可以应用于（ ）。 工作描述可以应用于()。 经济学的分析可以应用于() 以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 贡献毛益分析法可以应用于（） 场效应管可应用于()。 场效应管可应用于（） 康复心理评定可应用于 下列哪一项可以应用于整个组织?() 在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于（） 当多普勒效应应用于超声诊断时（） 心理测验的结果经常被应用于个人决定与社会决定，下列这些与测验结果决定有关的事项叙述，何者正确？（） 财务分析最初应用于（）。 下列能应用于团体测查的人格测验有（） 下列能应用于团体测查的人格测验有() 不能应用于生存分析的方法是（）。 当多普勒效应用于诊断超声图时（） meta分析最先被应用于（） 图像分析技术可应用于（）。