热门试题
人事费用包括工资、福利及加班费。
人事费用包括工资、福利及加班费（）
按照加班计时并付薪的情况，不包括（）
法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()
员工因工作需要加班，须在（）钉钉提交加班申请，并根据实际加班情况，打卡记录加班考勤。
如员工加班，需在钉钉上提前填写《加班申请》经审批同意后的加班方可计为加班时间（）
加班分工作日延时加班和法定休假日加班两类（）
申请加班费的算法：基本工资÷21.75÷8×加班倍率×加班小时数（）
劳动者加班应否支付加班工资（）。
员工加班，应另刷加班卡（）次？
加班前，员工需发起加班申请流程，否则不计入加班。如因特殊情况不能提前发起申请，应在加班后（）
加班前须与部门主管申请确认，批准后方能加班，不提前申请或自愿加班的不给予核算加班工资。加班最小单位是2个小时，不足2小时的不给予发放加班工资（）
加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。
员工加班，不足小时的不记为加班，日加班工资标准计算公式为（）
员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（）
上夜班连班加班,加班应该怎么维护（）
加班工资核算基数按（）元核算加班工资
安排加班、包机计划在( )以内为临时加班、包机。
员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
员工加班以（）小时为起点算加班费
