员工考评分为优秀、称职、达标、失职四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能失职。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为（）

消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 简述员工绩效考评的类别。 简述员工绩效考评的类别。 简述员工绩效考评的类别。 评标专家的日常考评分为称职和不称职两个等次 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 作业小组考评分为四个等级，由高到低依次为()。 员工招聘大致分为（）、（）、（）、（）四个阶段。 新员工岗前培训、岗位培训考核标准及要求，在本单位实施“过四关”考评规则，从（）四个方面进行考核,员工考核合格后方可上岗 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 员工进入车间四个禁止不包括（） 标准化班组考评分为四个等级，由高到低依次是()。 评定达标企业考评分数满分为（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次（） 考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考评等级要与打分相对应（） 简述指导员工改变行为的四个步骤 对出现以下任一项行为的员工，年度考评应按“不称职”评定（） 根据党建工作报告情况、民主测评情况、党组织书记述职情况和过程考评情况，对所属单位履行党建工作职责情况评出“优秀、良好、达标、不达标”四个等次（） 行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。()