领导选人用人应该根据行业性质和岗位特点，注重考核人才的专业知识和业务能力， 这是坚持干部“四化”方针的

科研与咨询详细评审应注重考核的内容包括投标人的（）。 符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度应该（） 下列情况应该对设备故障严格或加重考核（） 科举制诞生时，统治者选拔人才的考试内容注重考察的是（） 监测人员持证上岗考核内容包括（）。根据被考核人员的工作性质和岗位要求确定考核内容 注重对风险的早期识别、预警和控制，尤其注重金融企业内部的风险控制和管理，注重考核金融企业识别、衡量、监测和控制风险的能力和水平的监管是（　）。 对于科技人才的评价，应该注重对科研成果的（）考核，弱化片面的以论文数量，项目经费等功利性考核。 领导者选人用人的核心问题是（） 相比欧美国家，甄选人才时日本除了重视能力，还注重员工的（）。 人本观念对领导者选人用人的要求包括 选人用人应该严把的“四关”是什么？ 选人用人必须强化的领导和把关作用，落实干部选拔任用工作纪实制度（） 选人德为尊、用人能为先，量人效为重是红旭集团人才理念（） 考核基准值根据企业功能定位，兼顾企业经营性质和业务特点，依据考核指标近三年完成值、客观调整因素和行业对标情况综合确定（） 考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。（） 坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用（）的干部，选优配强各级领导班子。 坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用（）的干部，选优配强各级领导班子。 选人用人必须强化党组织的领导和把关作用，落实（），确保每个环节都规范操作。 根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核及奖惩而建立起来的制度是岗位责任制。 选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，一般采取__、外部选派、__、公开选拔（聘）等方式进行（）