登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
为确保竞业限制协议的有效性,应当注意的内容不包括()
单选题
为确保竞业限制协议的有效性,应当注意的内容不包括()
A. 主体适格
B. 期限合法
C. 约定明确
D. 经济补偿
查看答案
该试题由用户273****24提供
查看答案人数:13052
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户273****24提供
查看答案人数:13053
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
从保护商业秘密的角度来看,竞业限制的人员不包括()。
在解除竞业限制协议时,用人单位需额外支付劳动者()个月工资作为竞业限制经济补偿。
在竞业限制期限内,用人单位在解除竞业限制协议时,劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿。
在竞业限制期限内,用人单位在解除竞业限制协议时,劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿()
可以约定竞业限制的人员包括()。
可以约定竞业限制的人员包括( )。
什么是竞业限制?我国关于竞业限制有哪些规定?
什么是竞业限制?我国关于竞业限制有哪些规定
企业应当制定召回(),确保召回工作的有效性
简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。
以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是()。
简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任
合法有效的仲裁协议应当具备的法定内容不包括()
竞业限制的人员包括以下哪几类?()
为了保障激励策略的有效性,应当体现的原则不包括()。
竞业限制条款
竞业避让(限制)
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者()的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()
按照中国石化规定,《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应在员工()签订
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了