在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）。

基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。 三阶段设计中技术设计的目的是什么？ 基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步（） 组织战略是关于组织信息系统长远发展的目标，是为实现组织战略而采取的基于信息技术的战略方案。 组织战略是关于组织信息系统长远发展的目标，是为实现组织战略而采取的基于信息技术的战略方案（） 下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 企业薪酬战略设计的第一步是（） 下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（） 连续系统中技术最为成熟、应用最为广泛的控制算法是（） GSM-R是基于技术，专门为铁路通信设计的数字移动通信系统（） 下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）。 团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（　　）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。 说明薪酬设计的技术。 说明薪酬设计的技术 基于“3P”的薪酬体系设计理念包含哪些要素 空调系统试运行调试方案中技术依据不包括（）。 宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。 (单选题) 基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有( )。