改进工作岗位设计的意义是 （　） 。

工作岗位分析对企业具有十分重要的意义，下列关于工作岗位分析说法，错误的是（） 工作岗位调整设计方案构成。 工作岗位调整设计方案构成。 改进工作表现的最有效回馈是（） 改进工作绩效的策略包括（ ）。 （），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。 工作岗位设计的说法正确的有（）。 工作岗位设计的基本方法不包括() 整顿是改进工作现场的源头为开始（） 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。 以下关于工作岗位设计的说法，正确的是（ ）。 关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。 对于（　　），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 制定改进工作绩效的策略有（　　）。 改进工作绩效的策略，不包括（　　） 工作岗位设计的影响因素不包括（　　）。 工作岗位设计的基本原则是（） 工作岗位设计的基本原则包括（）。 工作岗位设计的基本原则包括（ ）。