对用人单位的劳动保障监察，由()管辖。

根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（）。   用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（）。 (2018年)根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（ ）。 对用人单位的劳动保障 用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？ 用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权，行政执法主体的权利即为行政相对人的义务，必须保证行政执法权的实现。同时，用人单位依法享有哪些权利？ 用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权，行政执法主体的权利即为行政相对人的义务，必须保证行政执法权的实现。同时，用人单位依法享有哪些权利 根据《劳动保障监察条例》，用人单位下列行为（），由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。 劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序包括( )。 基本公共就业服务和劳动保障监察的服务对象均是各类用人单位和劳动者。 基本公共就业服务和劳动保障监察的服务对象均是各类用人单位和劳动者（） 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。 在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地 在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则()为用人单位所在地。 在劳动保障监察过程中，劳动保障监察部门要积极宣传劳动和社会保障方面的法律法规，对违规的用人单位不能以罚代管，这是遵循了（ ）原则。 在劳动保障监察过程中，劳动保障监察部门要积极宣传劳动和社会保障方面的法律法规，对违规的用人单位不能以罚代管，这是遵循了（　　）原则。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 对（）单位进行劳动保障监察，适用《劳动保障监察条例》。 人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案，对用人单位开展(  )