根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，绩效管理坚持注重实绩，科学量化的原则。合理设置考核指标和评价标准，以管理创新成果为依据，按照规范的程序和科学的方法，公开、公平、公正地对组织、员工绩效进行量化评价（）

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用、和三种方式（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织上年度绩效考核结果达到B级及以上的，方可参加各类先进评选（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，针对绩效考核方式，各类班组可结合实际，采用“工作积分制”和“目标任务制”进行考核（） 根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，在国网山东省电力公司市县公司关键标准岗位目录中，下列不属于关键岗位的是（） 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》，职工疗养费包括（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，关键业绩制是对各单位经营效益、管理成效、党建工作进行综合量化评价的考核方式（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位工会提出申诉，工会应调查情况并反馈意见（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级绩效经理人定期与员工开展，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 下列不属于《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》管理对象的是（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员职级选聘能够改变员工的岗位类别（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，负责人、主要操作人、次要操作人、辅助操作人绩效量化积分标准分别按照1.2、1.0、0.9、0.8进行加权计算（） 为建立科学、规范的绩效管理体系，进一步提高员工，提升企业，依据《国家电网公司绩效管理办法》，结合公司实际，公司修订了《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，国网山东省电力公司成立薪档动态调整积分管理工作领导小组下设工作办公室，主要工作不包括（） 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》，职工疗养采用疗养的方式开展（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备以下条件正确的有（） 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》，岗位绩效工资由单元构成（） 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》，关于疗养费以下说法正确的有（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，按照就高取值，不叠加计算（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整评价周期为每年至（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，国网山东省电力公司各单位制定实施方案，按工作启动、汇总发布、核对反馈、签字确认、结果公示、组织报备的流程开展工作（）