对因等各种原因脱离工作岗位满1个月者，停发劳动防护用品，直至重新开始原岗位工作（）

凡员工离开工作岗位（请长假、病假或休养）连续以上时，其劳动防护用品的发放时间应顺延3个月（） 对连续脱离生产岗位超过个月的人员应停止发放劳动防护用品（） 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习,体数等原因无法工作的一定影内,可以由其他劳动者替代工作的岗位. 员工工作岗位变动后，不需要按新的工作岗位重新发放符合新岗位要求的劳动防护用品，直接使用原来的劳保用品（） 从业人员配备佩戴、使用与工作岗位相适应的劳动防护用品，应符合哪些标准 从业人员配备佩戴、使用与工作岗位相适应的劳动防护用品，应符合哪些标准 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。 劳务市场人员培训、待岗期间，停发劳动防护用品（） 怀孕满7个月的女性劳动者（）。 免费为从业人员提供的劳动防护用品，可以由停发、减少、变更劳动防护用品或延长其使用期限（） 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 许多工作岗位上存在各种危害因素，请问劳动者应当了解哪些知识？ 从业人员因外出劳务、长期病假等原因离开工作岗位连续6个月及以上的，由所在部门负责将其《铁路岗位培训合格证书》交段职教科保管。 从业人员因外出劳务、长期病假等原因离开工作岗位连续3个月及以上的，由所在部门负责将其《铁路岗位培训合格证书》交段职教科保管 是指用人单位以各种名义调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的报酬,迫使员工自愿离开 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和1般劳动防护用品以下属于特种劳动防护用品的是（） 军官．文职干部．士官非因战因公连续病休超过3个月的，从第4个月起停发（）至返回岗位的当月止。 脱离值班工作岗位一个月以上，在重新值班之前，应经过适当的跟班熟悉系统，由批准，方能进行值班（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过 ( )个月。 长期学习人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假5个月及以上人员（）