企业业绩评价体系目标一致阶段战略环节的关键任务不包括（）。

下列考核指标中,可以使业绩评价与企业的目标协调一致,又可使用不同的风险调整资本成本的是（） 目标任务指标，考核内容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过8个，其中必考指标由公司统一确定（） 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 阶段目标的一致性要求组织的短期目标与长期目标、战术目标与战略目标的有机统一，长期目标为短期目标服务，战略目标为战术目标服务（） 在制定企业战略目标时，应遵循的原则包括一致性原则，一致性原则又称为（） 采用经济增加值业绩评价体系能够促进企业的财务目标趋向（） 薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业（）阶段。 关键业绩指标法是一种将企业的战略目标分解为可操作目标的管理工具。（） 关键业绩指标法是一种将企业的战略目标分解为可操作目标的管理工具（） 商业银行应当建立与其战略目标相一致的业务（）管理体系，保证业务持续运营。 创业团队要有一致的创业思路，团队成员个人的目标要与企业目标一致。 预算必须与企业的战略或目标保持一致， 这是预算最主要的特征。 下列指标中，能够使业绩评价与企业目标协调一致，并引导投资中心部门经理避免本位主义的决策指标是( )。 在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。 在制订企业战略目标时，应遵循的原则包括一致性原则，一致性原则又称之为（ ） 。 战略咨询开始阶段的关键任务是（ ）。 下列指标中，考虑所得税的影响，能够使业绩评价与企业目标协调一致，并引导部门经理采纳高于企业资本成本的决策的指标是（） 企业各级目标的来源必须是企业的战略目标，只有经过战略目标的层层分解，才能保证所有的部门和员工的努力方向保持一致。() 实现战略目标的主导环节和关键性环节是( ) “公司在建立全面风险管理体系时，应确保风险管理目标与战略发展目标的一致性。”这是什么原则？（）