仲裁时效制度的特征包括（）。

简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容 简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。 引起仲裁时效中断的原因不包括（） 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( ) 仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增） 关于仲裁的时效制度的意义下述说法错误的是（　　）。 仲裁时效 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。 (2015年11月)《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括 （　　） 时效制度的意义包括（）。 劳动争议仲裁特征包括（）。 当出现下列（）情形时，在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算 当出现下列（）情形时，在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 仲裁时效的中断 仲裁时效的延长