当出现下列（）情形时，在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间是 () 劳动争议申请仲裁的时效期间为() 劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 申请劳动争议仲裁的时效期间为（） 劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（　　）情形之一的，仲裁时效中断。 查看材料 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年 劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（）