劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

内部劳动力市场 下列各项叙述中，属于影响企业内部劳动力供给预测的因素是（ ） 导致S省劳动力就业构成变化的主要动力是（）   劳动力市场是劳动力资源的() 劳动力市场是劳动力资源的（） 在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为（） 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。 单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。( ) “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。 工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。( ) 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用，并没有将劳动力所 有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场存在（）特征 根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。 与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括()。 劳动力市场是进行劳动力交易的一种（）市场 按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）