在人格特性与职业因素匹配理论中,按照气质将人分为（）

简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论 根据霍兰德的性格与职业匹配理论，实际型人格适合从事的工作是（） 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。 人与职业相匹配理论的提出者是 人与职业相匹配理论的提出者是（ ） 下列气质类型与职业选择的匹配中，恰当的是（） 人职匹配理论告诉我们，人的能力与职业要求之间要匹配。这是（）提出的。 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）。 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 大五人格模型理论中，人格五因素包括 大五人格模型理论中，人格五因素包括*（） 依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：() (2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( ) 人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。 人—信息匹配包括个人基本情况与职业信息的匹配以及哪两种因素的匹配（） 职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观因素的影响。主观因素包括：价值观、个性、气质、职业兴趣、能力等，客观因素包括：家庭、学校、社会环境、机会等，人职匹配是基本准则。 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为 美国学者（）的职业兴趣理论认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关。 与人格相关的因素中，智力、气质与生物因素相关较大，价值观、信念、性格与社会因素关系紧密。