管理的（）是指，管理与生产关系、社会制度相联系，是一定生产关系的体现，体现着生产资料的所有者指挥劳动、监督劳动的意志，随着人的主观意志、立场观点的不同而转移，随生产关系、社会制度的改变而改变，具有特殊性。

管理具有与生产关系、与生产制度相联系的一面，这里是指（） 管理具有两重性，管理与生产关系和社会制度相联系的属性称之为（） 企业经营管理具有同生产关系、社会制度相联系的自然属性。 管理即具有同社会生产力社会化生产相联系的社会属性，又具有同生产关系、社会制度相联系的政治属性。 管理即具有同社会生产力社会化生产相联系的社会属性，又具有同生产关系、社会制度相联系的政治属性。 管理活动具有两重性，其中与生产关系和社会制度相联系的属性是自然属性（） “管理体现生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，同生产关系、社会制度相联系”指的是管理的() 中国大学MOOC: “管理体现生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，同生产关系、社会制度相联系”指的是管理的（） “管理体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，因此它同生产关系、社会制度相联系。”这句话体现了管理的（）   管理既具有同社会生产力、社会化大生产相联系的自然属性又具有同生产关系、（）相联系的社会属性。 宏观经济管理既同生产社会化相联系，又总是同一定社会经济制度，同一定性质国家相联系（） 宏观经济管理既是同生产社会化相联系，又总是同一定的社会经济制度，同一定性质的国家相联系。（） 管理是与生产关系相联系的一种“监督劳动”，是管理执行者维护和巩固生产关系、实现特定生产或业务活动目的一种职责，这是管理的（）。 管理的社会属性又称为管理的生产关系属性。它是指管理要处理人与人之间的关系，它与生产关系、社会制度相连 人力资源管理的社会属性，即与（　）、社会制度相联系的一面 管理的（）属性是指管理同生产力、社会化大生产相联系的性质。 管理的属性是指管理同生产力、社会化大生产相联系的性质 人力资源管理类的社会属性，即与（　）、社会制度相联系的一面。 管理的（）是指，管理与生产力相联系，是社会化大生产顺利进行的必要条件，是合理组织生产力的客观要求。不随生产关系的变更而变更，具有客观必然性。 管理具有同生产力、社会化大生产相联系的属性是（ ?）