人力资源管理的社会属性，即与（　）、社会制度相联系的一面

与生产关系和社会制度相联系的是管理的（)。 管理活动具有两重性，其中与生产关系和社会制度相联系的属性是自然属性（） 管理具有两重性，管理与生产关系和社会制度相联系的属性称之为（） 企业经营管理具有同生产关系、社会制度相联系的自然属性。 中国大学MOOC: 10．管理的（ ）属性是指管理同生产关系、社会制度相联系的性质。 管理具有与生产关系、与生产制度相联系的一面，这里是指（） 从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成，配置，开发和使用都离不开社会环境和社会实践，这说明人力资源具有（） 管理既具有同社会生产力、社会化大生产相联系的自然属性又具有同生产关系、（）相联系的社会属性。 管理具有同生产力、社会化大生产相联系的（ ）属性。 “管理体现生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，同生产关系、社会制度相联系”指的是管理的() 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 国家政权和社会制度的阶级性质及与之相联系的民族政策，是民族问题产生的社会根源之一（） 宏观经济管理既同生产社会化相联系，又总是同一定社会经济制度，同一定性质国家相联系（） 管理具有同生产力、社会化大生产相联系的属性是（ ?） 管理具有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性（） 管理具有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性（） 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 宏观经济管理既是同生产社会化相联系，又总是同一定的社会经济制度，同一定性质的国家相联系。（）