在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线

协商确定职工年度工资水平应考虑哪些因素 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？ 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。 《劳动合同法>允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏谈判能力，同时又规定了工资水平可以实行集体协商。其具体方面体现在： 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() （ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 职工工资水平如何确定？ 简述确定工资水平的实际因素。 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。 （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 工资分配方式和工资水平由谁确定？确定根据是什么 工资集体协商 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。() 教师的平均工资水平应当(　　)当地公务员的平均工资水平。 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标（） 教师的平均工资水平应当（）当地公务员的平均工资水平。