具有()的公司高级管理者认为本国的战略、技能和人员优先于国外市场，因此能够为公司参与海外市场提供最有效的框架结构。

管理者应该具备的技能有技术技能、人际技能和（）。 在管理者的技能中，对高层管理者最重要的技能是（） 举例说明管理者的概念技能、人际技能和技术技能 管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。 管理技能培训包括管理者的培训和管理者的培训两个方面 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 举例说明管理者的概念技能、人际技能和技术技能 在管理中，需要概念技能最多的是高层管理者需要，需要人际技能最多的是中层管理者，需要技术技能最多的是基层管理者 管理者的技能包括（） 某公司中有高层管理者，中层管理者和基层管理者，王某是该公司的中层管理者，他的工作内容包括（） 公司在解散或破产清算时，公司的资产在不同证券持有者手中的清偿顺序为（）。Ⅰ债券持有者先于优先股股东Ⅱ优先股股东先于债券持有者Ⅲ优先股股东先于普通股股东Ⅳ普通股股东先于优先股股东 高层管理者比基层管理者所应具备的观念技能要强。() 管理者要具备三种技能分别是技术技能、人际技能和概念技能。 卡特兹认为，管理者应具有的三种基本的管理技能是（）、（）、（）。 公司的最高管理者和管理者代表分别是谁？ 不同层次的管理者需要掌握不同的管理技能，层次越高的管理者越需要掌握人际技能（） 最高管理者应指定管理者代表，管理者代表应具有以下方面的职责和权限：（） 造价工程师是建设领域工程造价的管理者，作为管理人员应具有3种技能，即（　）。 技术技能是（ ）管理者最需要的技能。 技术技能是管理者最需要的技能