“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的因素

行政委托合同是指行政主体将自己的某些事务委托其他行政主体或个人、组织办理的合同（） “在一个组织中，根据环境的变化，合理分配组织中的各种资源，协调组织内部各项活动，与组织中的其他成员一起实现组织在一定时期的既定目标的人。”这是对以下哪个概念的阐述（） 由于项目经理部成员经常变化和流动，因此没必要组织员工培训和提高。 由于项目经理部成员经常变化和流动，因此没必要组织员工培训和提高。 由于项目经理部成员经常变化和流动，因此没必要组织员工培训和提高（） 单位内部应经常组织开展全员安全防范、职业道德和遵纪守法教育，与员工签订年度安全及消防工作责任书，组织新员工岗前安全培训（） 中共虽然禁止除共青团之外的其他任何党派、政治团体、政治组织在军队中建立组织和发展成员，但其他组织和团体的成员如果参加军队，并不须与原来的组织脱离关系。 领导者是组织或群体中，掌握更多权力，能够对其他成员的人 旅游组织的内部公众包括组织内员工、员工家属和股东。() 组织中有这样一些人，他们根据环境的变化，合理分配组织中各项资源，协调组织内部的各项活动,与组织中的其他成员一起去实现组织在一定时期既定的目标。他们是下列哪项?（ ） 巡视组可以与被巡视党组织领导班子成员和其他干部群众进行（） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。() 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（） 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（）