双方当事人可以在纠纷发生前预先订立仲裁协议，也可以在纠纷发生后再行订立仲裁协议。（　　）

劳动争议的仲裁，需要当事人在纠纷发生前或纠纷发生后自愿达成仲裁协议（） 当事人双方订立仲裁协议,协议无效的情形是: 双方当事人可以订立口头协议的是（）。 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向仲裁机构提起诉讼。 当事人双方订立仲裁协议，遇有下列（）情形的，该协议无效。 当事人双方订立仲裁协议,遇有下列（）情形的,该协议无效 当事人双方订立仲裁协议，遇有下列（）情形的，该协议无效 当事人之间未订立仲裁协议，一方当事人向仲裁机构申请仲裁时，仲裁庭可以受理案件。 当事人之间未订立仲裁协议，一方当事人向仲裁机构申请仲裁时，仲裁庭可以受理案件。 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当由双方自愿达成仲裁协议。（ ） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 当事人采用仲裁方式解决纠纷的，应当由双方自愿达成仲裁协议 仲裁协议的形式可以表现为以下三种：合同中的仲裁条款、当事人双方签订的仲裁协议书、能证明仲裁协议订立的有关文件（） 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（） 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（） 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。 仲裁过程中双方当事人达成和解协议撤回仲裁申请，后来一方当事人反悔，则另一方当事人可以( )。 双方当事人没有仲裁协议,一方当事人申请仲裁的,仲裁机构（） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错 仲裁协议是指当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他的（）在纠纷发生或纠纷发生后达成的请求进行仲裁的协议。