影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）

员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。() 医疗保障体系建设的政策法规包括（）：①城镇职工基本医疗保险的有关政策；②城镇居民基本医疗保险的政策法规；③新型农村合作医疗的政策法规；④新医改方案关于健康保障政策的规定 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。 员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？ 贷款企业受政策法规的影响程度决定了风险水平，企业受政策法规的影响越大，风险越大（） 贷款企业受政策法规的影响程度决定了风险水平，企业受政策法规的影响越大，风险越大。（ ） 员工福利具有（） 员工福利含义。 员工福利包括（） 国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（） 员工福利计划产品可以享受专门的税收优惠政策。（） 组织实施国家有关政策法规() 组织实施国家有关政策法规（） 组织实施国家有关政策法规 确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（）。 确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（） 企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。 下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。