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确保绩效管理制度和系统的有效性和可行性,就要“抓住两头,吃透中间”,具体做法是()。
多选题
确保绩效管理制度和系统的有效性和可行性,就要“抓住两头,吃透中间”,具体做法是()。
A. 获得高层领导的支持
B. 赢得一般员工的理解和认同
C. 寻求中间各层管理人员的全心投入
D. 获得大部分员工的支持
E. 赢得直接上级的理解和认同
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( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]
可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和
各单位应及时安全生产管理制度,并定期公布现行有效的制度清单,确保安全生产管理制度与国家安全生产法律法规的依从性和有效性()
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—项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
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The test?results?verify?the?feasibility?and?effectiveness?of the?method. 试验结果验证了该方法的可行性和有效性。
《安全生产监督检查管理制度》规定,企业员工对企业在安全生产作业活动中对安全生产法规、标准、规范和企业安全生产管理制度等执行情况开展依从性、有效性检查的管理方式
《安全生产监督检查管理制度》规定,企业员工对企业在安全生产作业活动中对安全生产法规、标准、规范和企业安全生产管理制度等执行情况开展依从性、有效性检查的管理方式()
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求 ( )。
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可行性分析的内容包括技术可行性()可行性和()可行性
“大讨论”是指组织全体员工对本系统、本单位、本部门、本岗位的各种业务流程、管理制度、技术系统的科学性和有效性进行讨论,找出存在的缺陷和漏洞。
根据《证券公司全面风险管理规范》,证券公司应要求并确保子公司在整体风险偏好和风险管理制度框架下,建立自身的(),保障全面风险管理的一致性和有效性。
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