某单位人员招聘共设三类职位，规定每人限报两类职位。现报名人数为63人，每人均报了职位，甲、乙、丙三类岗位报名人数分别为40、31、28，同时报甲和乙类职位人数为13，同时报甲和丙两类职位的人数为15人，则同时报乙和丙类职位人数为：

门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。 某公司招聘甲、乙两种职位的人员共90人，甲、乙两种职位人员每月的工资分别为1500元和2500元。若甲职位的工资总支出是乙职位的40%，则乙职位招聘人数比甲职位多( )。 先心病可根据（）与（）分为两类，根据（）分为三类即（），（），（）。 行政执法类职位指的是哪些职位 行政执法类职位指的是哪些职位 哪个职位及以上需要报公司职位评审委员会评审（） 我行职位设置中，专业通道（营销类）职位包括（ ）职位。 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。() 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 施工单位安全生产三类管理人员是指哪三类？ 施工单位三类人员包括（） 招聘人员的来源主要有两类：1、（）；2、外部来源 招聘人员的来源主要有两类：1、（）；2、外部来源 某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（） 某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（）。 关于水利施工单位三类人员考核的规定有哪些？ 关于水利施工单位三类人员考核的规定有哪些 某公司招聘员工，按规定每人至多可报考两个职位。结果共42人报名，甲，乙，丙三个职位报名人数分别是22人，16人，25人，其中同时报甲，乙职位的人数为8人，同时报甲，丙职位的人数为6人，那么同时报乙，丙职位的人数为()。   某公司招聘员工，按规定每人至多可报考两个职位。结果共42人报名，甲、乙、丙三个职位报名人数分别是22人、16人、25人，其中同时报甲、乙职位的人数为8人，同时报甲、丙职位的人数为6人，那么同时报乙、丙职位的人数为（ ）。 某公司招聘员工，按规定每人至多可投考两个职位，结果共42人报名，甲、乙、丙三个职位报名人数分别是22人、16人、25人，其中同时报甲、乙职位的人数为8人，同时报甲、丙职位的人数为6人，那么同时报乙、丙职位的人数为：