没有与企业订立劳动合同的人员，肯定不属于企业的职工范畴（）

《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。 企业职工一方可以与用人单位平等协商，订立集体合同，下列不属于集体合同内容的是（）。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动()等专项集体合同。 根据《劳动合同法》的有关规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就事项订立集体合同（） 企业与从业人员订立劳动合同时，应将如实告知从业人员，并在劳动合同中写明（） 下列不属于劳动合同订立原则的是()。 根据《企业会计准则》规定，属于职工范围的是()。Ⅰ与企业订立了无固定期限的劳动合同的人员Ⅱ未与企业订立合同的独立董事Ⅲ通过劳务公司签订用工合同而向企业提供服务的人员Ⅳ与企业以完成一定工作为期限合同的临时人员 劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议（） 按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。 下列情况，不属于企业职工的是（　）。 （）和（）职工签订劳动合同（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务（）企业与所有职工签订劳动合同 下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则是（） 下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则是（）。 企业工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同（） 劳动合同法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。这既不属于法律原则，也不属于法律规则（） 职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）