（）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理。

相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时，如果遇到问题，（） 用人单位违反规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（） 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系（） 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。() 协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（） 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ___情况用人单位可以解除劳动合同。 ___情况用人单位不得解除劳动合同。 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由[ ]的用人单位继续履行 《劳动合同法》规定，用人单位存在下列（）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？ 用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ） 用人单位不为劳动者缴纳社保费的，劳动行政部门可直接对用人单位加收滞纳金（） 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。（） 用人单位不得解除劳动合同的情况（） 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。