美国的科特尔和林斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准，把组织文化划分为3种类型，其中不包括下列哪一种?()

（）组织各业务部门对季度经营业绩进行评议 评价经营业绩是指采用适当的方法，比较、判断经营业绩的大小和经济效益的高低（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） “那些能够使组织适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化，才会在较长时期与组织经营业绩相联系”。这是对（）的解释 科特和修尔科 企业文化与经营业绩成正比例关系（） 约翰·科特教授对企业文化对经营业绩的影响力进行研究，主要体现的指标是（） 约翰·科特与詹姆斯·赫斯克特在《企业文化与经营业绩》中，将企业文化分成了三种类型，即（? ?） 科特和赫斯克特将组织文化划分为灵活适应型、强力型及（）。 经营业绩指标通常包括( )。 经营业绩指标通常指（） 经营业绩指标通常包括（ ）。 经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率，高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差；反之，则说明客户经营业绩较好。() 经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率，高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差；反之，则说明客户经营业绩较好。（  ） 对企业家经营业绩的考核和评价主要是衡量 ( ) 分析公司未来经营业绩和盈利水平的方法不包括（ ）。 根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，经营业绩责任书内容包括（） 领导人员经营业绩考核分为年度经营管理目标考核和（） 运用功效系数法进行经营业绩综合评价时，首先应选择业绩评价指标，其次计算各类业绩评价指标得分，最后计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级（）