霍尔的四尺度论认为评价企业的绩效应以四个尺度为标准，即质量、作业时间、资源利用和人力资源的开发。()

下列哪一尺度不符合悬挂的国徽，其直径的通用尺度（） 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（） 社会测量的四个尺度是一个累进叠加的关系,即定类尺度、,是一个由低层次到高层次的累进与叠加（） 社会测量的四个尺度是一个累进叠加的关系,从到定比尺度,是一个由低层次到高层次的累进与叠加（） 学术评价应以学术价值或社会效益为基本标准。对基础研究成果的评价，应以（）为主要尺度。 需要微缩复制的图纸，其一个边上应附有一段准确米制尺度，四个边上均附有对中标志，米制尺度的总长应为（），分格应为（） 生产力高低是衡量社会进步的根本尺度，也是唯一尺度。 （　　） 社会测量的四个尺度是一个累进叠加的关系，从（）到定比尺度，是一个由低层次到高层次的累进与叠加。 危险度评价的四个步骤是（） 平衡记分卡从企业财务、顾客、内部业务过程和企业业绩四个方面进行评价（） 陶瓷造型艺术规律约有四个方面：变化与统一、安定与生动、比例与尺度、透视。 陶瓷造型艺术规律约有四个方面：变化与统一、安定与生动、比例与尺度、透视（） 生产力高低是衡量社会进步的根本尺度，也是唯一尺度。(  ） 环境标准是评价环境质量优劣程度的尺度，是判断企业污染治理是否符合国家或地方标准的尺度。 医德评价的标准是医德评价的尺度，也就是对医疗行为善恶判断的尺度。 医德评价的标准是医德评价的尺度，也就是对医疗行为善恶判断的尺度（） 衡量顾客“忠诚”的唯一尺度是（） 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ） 四个成熟度评价维度包括哪些（） 需要微缩复制的图纸，其一个边上应附有一段准确米制尺度，四个边上均附有对中标志，米制尺度的总长应为（），分格应为10mm。