在运用目标管理理论时，落实到个人的目标必须符合实际情况，每个人的目标均应超过其所具有的实际承受能力（）

实行目标管理理论要经过制定目标、实施目标、评价目标和修正目标（） 目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。 目标管理理论的提出者是 简述目标管理理论的内容和特点。 目标管理理论的提出者是 学前教育的目标最终要落实到() 目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。 在风险管理理念中，风险管理的责任应落实到（） 德育目标确定了培养人的总体规格和要求，但必须落实到（）。 德育目标确定了培养人的总体规格和要求，但必须落实到（）。 目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（） 学前教育的目标最终要落实到（）上 德鲁克提出的目标管理将“以作业为中心”的管理理论和方法同“以人为中心”的管理理论和方法综合了起来。实行目标管理，在制定目标时，应遵循的原则不包括（） 安全目标责任不须分解到岗.落实到人。() 安全目标责任不须分解到岗、落实到人。 现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。 现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之（） 健康管理落实到实际的操作流程，即（） 德育目标确定了培养人的道德的总体规格和要求，但必须落实到（）。 施工项目经理部即根据（ ）对管理目标进行分解、细化，使目标落实到岗、到入。