聘用合同与劳动合同在适用范围上有何不同

下列各项中，属于劳动合同法适用范围的有（）。 2000定额（以下简称新定额）与93定额（以下简称原定额）在适用范围上有什么不同？ 2000定额（以下简称新定额）与93定额（以下简称原定额）在适用范围上有什么不同 奏记使用于什么时期？在适用范围上有什么变化？ 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（） 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过（）。 企业与职工签订劳动合同，适用《合同法》。() 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么 国家机关和与其建立劳动关系的劳动者订立履行变更解除或者终止劳动合同不属于劳动国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范围（） 我国《劳动合同法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动合同法》的是（）。 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。 用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容（） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。（） 订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗 集体合同与劳动合同有哪些不同之处?