员工个人累计培训费用超过（）元的，须签订《培训服务协议》，培训服务期限为12个月

员工参加经公司批准的专项培训，费用超过员工本人参加培训时（）薪资标准的，公司将与员工签订《培训协议》，约定培训结束后不超过两年的服务期 《培训协议》条款中，培训费用不足3000元的，服务期限12个月（） 员工培训费用报销需要准备以下附件材料。①培训通知②计划外员工外出培训申请表③培训费发票（增值税专用发票）④培训协议（） 参加外派培训人员，如果单次培训相关费用超过1万元以上，需要与公司签订《培训服务协议》（） 关于培训服务期协议中，签订培训教育合同的期限为：培训费在1万元（含）—3万元，须在公司服务满年；培训费在3万元（含）—5万元，须在公司服务满；培训费在5万元（含）以上的，须在公司服务满（） 员工在培训协议规定的服务期限届满前，个人提出辞职，或被公司辞退除名，但未满服务年限的，公司相关培训费用，具体依照培训协议书的相关条款（） 参加外派技能、资格培训的员工须与公司签订服务期协议，协议期限至少为该证书的一个有效审核期。服务期内离职，公司有权要求其承担培训费用、培训期间的工资、绩效奖金以及五险一金的费用（） 个人参加外训须，费用达一定标准须与公司签订《培训服务协议》，起始费用额度为（） 凡单人单次培训费用（含差旅等费用）元以上或连续脱产送外培训（含境外培训）期限及以上的，须在培训前与公司签订《培训服务专项合同》（） 培训费用大于等于两万元的培训项目，且培训费用由公司支付的，受训人员需签订几年服务期限？（） 根据外派培训管理制度，员工年度外派培训费用标准是元？（） WLOG提供培训费用参加资格考试或获得认证等，达到一定金额，须与WLOG签订不少于（）个月培训协议 根据外派培训管理制度，单次培训费用不足元，不用签订培训协议，需配合人力资源部做好相关记录（） 企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（ ）。 企业员工的安全教育培训费用应该由员工个人承担（） 劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。 劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容（） 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该员工订立协议，约定（） 员工培训费用报销需要准备以下附件材料。①培训通知②计划外员工外出培训申请表③培训费发票（增值税专用发票）④培训通知（） 新进员工须接受保密知识培训和考核，以及签订保密协议（）