企业工会委员会一般不设（）

党支部委员会一般设组织委员、宣传委员（） 党员人数不足9人的党支部一般不设支部委员会（） 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。() 党支部委员会一般由3至7人组成，正式党员不足7人的，不建立支部委员会，只设（）、（）。 党支部委员会一般由3至7人组成，正式党员不足7人的，不建立支部委员会，只设（）、（） 人以下的单位，设工会委员会委员3至7人（） 中华全国总工会执行委员会委员和产业工会全国委员会委员实行（），各级地方总工会委员会委员和地方产业工会委员会委员，也可以实行（） 总支部委员会一般设书记人，副书记人（） 党的基层委员会一般不设常务委员会。因工作需要设立常务委员会的，由各工作党委提出意见，经市委组织部审核，报市委批准（） 企业工会委员会的性质以及作用？ 企业工会委员会的性质以及作用 中华全国总工会执行委员会委员和产业工会全国委员会委员实行替补制，各级地方总工会委员会委员和地方产业工会委员会委员，也可以实行_______ 工会各级代表大会的代表和委员会的产生，一般采用方式产生（） 各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（） 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。 党支部委员会一般设等，必要时可以设1名副书记（） 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 工会基层委员会和分厂、车间工会委员会可根据需要设立若干专门委员会或专门小组。() 有正式党员7人以上（含7人）的党支部应设立支部委员会,支部委员会一般由人组成,设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等。党员不足7人的,不设支部委员会,设书记1名,必要时可增设副书记1名（）