企业工会委员会的性质以及作用

企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会 工会基层委员会和分厂、车间工会委员会可根据需要设立若干专门委员会或专门小组。() 企业有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会 企业有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会 各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期三年。 各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期三年（） 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由代表、代表、代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表：（）代表：（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同（） 各级工会女职工委员会与同级工会委员会的关系是（） 基层工会.一般是指企业、事业单位、机关有会员（）以上， 经上级工会批准，建立了工会委员会和工会经费审查委员会的工会组织。 下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）。 企业、有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会 企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组（） 《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会？ 市直企业工会工作委员会工作服务的对象 企业劳动争议调解委员会主任由工会代表担任（） 市直企业工会工作委员会工作服务的对象 工会会员大会或会员代表大会的职权有审议和批准工会委员会的工作报告、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告、选举工会委员会和经费审查委员会、听取工会主席、副主席的述职报告并进行民主（）、撤销或（）其所选举的代表或工会委员会组成人员、讨论工会工作其他重大问题。