某软件公司欲开发一个人力资源管理系统，客户在开发初期对系统的功能并不清楚，但明确表示随着人力资源管理制度的逐步完善，需要对软件功能进行不断调整，针对这种情况，采用（　　）开发模型比较合适。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 某软件公司欲开发一个基于Web的考勤管理系统。在项目初期，客户对系统的基本功能、表现形式等要求并不明确，在这种情况下，采用（4）开发方法比较合适。 某软件公司欲开发一个基于Web的考勤管理系统。在项目初期，客户对系统的基本功能、表现形式等要求并不明确，在这种情况下，采用（　　）开发方法比较合适。 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 某软件公司开发一个视频管理软件，项目初期开发人员对需求并不确定的情况下，采用（ ）方法比较合适。 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） 作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。 人力资源管理开发的手段不包括( )。 人力资源管理开发的基本手段包括( )。 人力资源管理开发的手段不包括()。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？