登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
____________把人的需要分为七个层次,认为基本需要得以满足,更高层次的需要才能出现。( )
单选题
____________把人的需要分为七个层次,认为基本需要得以满足,更高层次的需要才能出现。( )
A. 弗洛伊德
B. 奥尔德弗
C. 马斯洛
D. 冯特
查看答案
该试题由用户378****37提供
查看答案人数:5771
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户378****37提供
查看答案人数:5772
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
旅游消费是人们在基本生存需要得到满足后产生的高层次消费需要,消费需求弹性比较小。
美国人本主义心理学家奥苏伯尔认为,人的需要是分成多个层次的,低层次的需要得到一定程度的满足后,才有可能产生更高层次的需要。
马斯洛的需要层次理论认为低层次的需要和更高层次的需要可以同时存在。
马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有层次的,只有较低层次的需要得到满足之后,较高层次的需要才出现并起到激励作用
马斯洛的五个需求层次中,必须先满足低层次的需要,再满足高层次的需要。
需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。()
需要理论认为人的低层次的需要会因为更高层次需要的发展而消失
需要理论认为人的低层次的需要会因为更高层次需要的发展而消失()
只有低层次的需要全部得到满足才会产生高层次的需要。
需要层次论认为,人的最高层次需要是( )
马斯洛的需要层次理论认为只有当低层次的需要满足之后才会产生高层次的需要
马斯洛需要层次理论认为,属于人的高层次需要的有( )。
根据需求层次论,人的最高层次需要是()。
人最高层次的需要是
马斯洛五层次需要理论中,低层次需要没得到满足时候,高层次需要也会产生
根据马斯洛的需要层次理论,人的最高层次需要是()。
根据马斯洛的需要层次理论,人的最高层次需要是()
奥苏贝尔的需要层次理论强调,较低层次的需要必须满足之后才会出现较高层次的需要()
1.只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此,薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义
成就理论既满足了个体高层次需要的意义,也满足个体低层次需要的意义()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了