热门试题
法定假日加班费随当月工资结算，其它时间的加班可合理安排调休，仍有结余的延至离职时结算加班费（）
当月内转短号集群网；不需要告诉客户当月内只能转一次，旧的群立即失效（）
当月内转短号集群网；不需要告诉客户当月内只能转一次，旧的群立即失效（）
在法定节日加班后申请调休的，原则上准予加班后（）个月内完成，调休申请经部门一把手审批并报备本单位人力资源部。
加班原则上须在（）内调休，因故不能调休者可酌情延后但不能超过本年度，需提交《假期延后申请》逐级审批核准，行政人事部备案
加班4小时以上可申请调休半天，超过（）小时可申请调休1天
调休应在加班后的1个月内休完，规定期间内未调休的将于期末清零（）
当月固定加班补贴包含哪些（）
员工个人加班当月的作为计算加班工资的基数
如无特殊原因或未提报积休延时申请或员工未申请就积休支付加班费的，三个月内未调休完的视为自愿放弃调休，逾期积休自动清零（）
调休须遵循先加班后调休的原则（）
关于加班和调休中要求，审批通过后方可进行加班或调休（）
考勤员在员工请假类型为加班调休时，必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休（）
每月公休需当月休完，不存假，不提休，不相互借调休（）
员工在周六，周日加班而获得的调休，调休按照（）的比例予以调休
职能部门周末加班有打卡记录（是/否）就可以申请调休（）
员工意外有事情，需要调休的，可以先调休后加班（）
当月内未出现操作流程差错，加（）分
加班过后多久不调休清零（）
假如员工提前申请加班并获批准，于2017年3月1日加班1天，那么该最迟应于（）前调休完毕
