（）是指由于工人迟到、早退或擅离岗位等原因引起的机器停工时间。

迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表 明（）。 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） “七不准”规定：可以擅离岗位（） 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 对未请假或虽请假但未获批准而擅离岗位、假期已满不办理续假或续假未获批准擅离工作岗位的、请假原因与事实不符的，按旷工处理。 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 天车吊钩上吊有物件因各种故障原因不能继续作业或运行时，不得擅离岗位（） 员工未按规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位下班即为早退，工作时间擅自离岗即为脱岗（） 认真执行（）和（），不得擅离岗位。 认真执行（）和（），不得擅离岗位 （）造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。 多少分钟内未到或提前离开工作岗位，属于迟到或早退（）