大部分人对某种产品不满意甚至厌恶，并予以排斥或回避，这种需求属于(   )。

根据Kan0模型，当特性不充足时，顾客不满意；充足时，顾客满意。越不充足，越不满意；越充足，越满意。这反映了(　　)。 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人。 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人（） “满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 衡量（）产品最终要看人民满意不满意、喜欢不喜欢。 你对自己的声音不满意（） 市场上的大部分人不喜欢某产品，甚至宁愿付出一定代价来躲避该产品。对该产品的需求属于（）。 学习因获得满意的学习结果而更应该学习，而因获得不满意的学习结果可能会厌恶学习。这符合桑代克提出的（　　） 对于不满意的顾客他通常把不满意的消息传给（） （）是指绝大多数顾客对某个产品感到厌恶，甚至回避的需求状态 当质量感知（）质量期望时，则顾客会感到不满意，甚至会产生抱怨或投诉 一家计算机软件开发公司的人事部门做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40%是因为对工资不满意，有30%是因为对工作不满意，有15%是因为他们对工资和工作都不满意。设A=员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中，离职原因是因为对工资不满意，或者对工作不满意，或者两者皆有的概率为 赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意 回访时，针对不满意结案的工单，无需写明不满意原因（） 你对自己的经济条件不满意（） 在100个客户中，有20个客户对该产品不满意，则客户满意度为（） 患者不满意 如果你被分配到了自己不满意的工作岗位(或你对现在的工作岗位不满意)，请问你将如何进行工作? 当顾客对企业产品或服务不满意时，绝大多数人的选择是 ( ) 店里的产品或服务如果连自己的员工都不满意，肯定不受顾客欢迎（）