沙盘推演在人力资源领域的运用被称作（）。

沙盘推演又叫沙盘模拟培训，一般用于（）的培训。 通过沙盘推演，可以考察被试的（）。 沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。 沙盘推演测评法的特点是（） 沙盘推演评价阶段，考察的维度包括（　）。 沙盘推演测评法的特点是( )。 沙盘推演法的主要特点包括（）。 沙盘推演测评法的特点是()。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。 沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。 沙盘推演测评法具有的特点是（）。 沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。 简述沙盘推演测评法的内容和特点。 沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。 通过沙盘推演测评，可以考察被试的（）。 与传统的人事测评技术相比，沙盘推演（ ）。 通过沙盘推演测评，可以考察被试的（　　）。 简述沙盘推演测评法的操作过程。