()是指组织为了达到一定的目标，在组织外部环境和内部条件发生变化时，有能力适应这种变化在管理上的可调性。

习题：邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境（） 组织环境就是指组织所处的外部环境 组织变革的动因包括内部环境因素和外部环境因素，下列不属于外部环境因素的是（） （）是在外部环境和内部条件研究基础上，确定组织在行业中的地位。 （　）是在外部环境和内部条件研究基础上，确定组织在行业中的地位 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 简述推动组织变革的外部环境因素和内部环境因素。   分析组织内部能力和外部环境机会与挑战的方法是（） 分析组织内部能力和外部环境机会与挑战的方法是()。 组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，下列叙述中不属于组织内部机制分析的是（　　）。 组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，以下描述中不属于组织内部机制分析的是(　　)。 组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，以下描述中不属于组织内部机制分析的是（）。 对组织的外部环境和内部气氛进行分析，包括（　　）等。 组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化，对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容（） 企业的战略管理是指确定企业使命，根据企业外部环境和内部条件认定企业组织目标，保证目标的正确落实并使企业使命最终得以实现的一个动态的过程管理。 企业的战略管理是指确定企业使命，根据企业外部环境和内部条件认定企业组织目标，保证目标的正确落实并使企业使命最终得以实现的一个动态的过程管理。 组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情,与外部环境无关 组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是外部环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性（）