经工伤职工祁某本人提出，与用人单位解除劳动关系，他的一次性伤残就业补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付（）

在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外（） 因工致残被鉴定为的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（） 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？ 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同 职工因工致残鉴定为5～10级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时享受何种工伤保险待遇？ 劳动者提出辞职，经多次磋商，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为() 关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法是合法的（） 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同吗（） 员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（） 职工被追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同关系（） 职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围（） 职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。 职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围（） 职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立（） 根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工（）