企业；员工；经理
正确选项为（ ）：

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 （2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。 员工：经理 下列选项中,关于企业法人与项目经理部法律关系的表述,正确的是()。 企业由部门经理承担了员工培训发展的责任，说明企业培训战略已进入（） 用来描述企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡的模型是()。 用来描述企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。 用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（） 用来描述企业员工与企业（股东或者经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（） 用来描述企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡的模型是（ ）。 关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 关于员工发型要求以下正确的选项是（） 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。 从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是（） 晋升高级部经理条件中正确的选项为（） 员工：经理( )。 下列选项中属于企业员工个体素质构成要素的是（ ）。