人员甄选的效度主要分为（）。

关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（） 关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。 在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键 下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。 中国大学MOOC: 研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。 效度评估中的效度主要有（） 效度评估中的效度主要有() 人员筛选(甄选)决策主要包括()。 效度是指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力（） 主要采用专家判断法确定的效度指标是()效度。 效标效度的主要评估方法有（ ）。 效标效度的主要评估方法包括（ ）。 效标效度的主要评估方法有( )。 效标效度的主要评估方法包括( )。多选 　　简述招聘甄选销售人员的主要内容。 关联效度中常用的行为效标主要包括（） 影响效标关联效度的主要指标有：（） 人员甄选录用计划的内容主要包括（） 效度包括内标效度校标效度（） 效标效度的主要评估方法有()。（2008-05）