根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分，采用（）的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。

人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 根据人力资源获取的来源渠道不同,企业的人力资源战略可以分为（） 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源战略是企业的