()是跨文化管理中的乡土观念

消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题 跨文化沟通管理的中心任务是()。 跨文化学习主要包括跨文化学习、跨文化理解和跨文化交际三个过程 （）是跨文化管理要解决的核心问题。 跨文化管理最实用和有效的方法是() （）是跨文化管理要解决的核心问题。 跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工,母国公司员工不用接受跨文化管理 跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理（） 跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理（） 在跨文化分析中，低背景文化是指 Belay的跨文化沟通能力模型中，认知角度的跨文化沟通能力不包括 跨文化管理真正成为一门科学是在（） 跨文化管理要解决的核心问题是（）。 下列关于跨文化管理的实质,说法正确的是()。 文化休克是发生在跨文化交际中的调整阶段。 文化休克是发生在跨文化交际中的调整阶段（） 跨文化交际经历越多,跨文化交际能力就越强 简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法 跨文化交际中的“文化休克”通常发生在（ ）。 试述跨文化沟通中的障碍。